Estrategia De Formación De La Diversidad

PRISM es su inclusión total y la diversidad socio de formación de diversidad e inclusión aumenta la satisfacción del cliente, la cuota de mercado Posicionamiento Competitivo Un negocio importante resultado relevante está aumentando la satisfacción del cliente, cuota de mercado y posicionamiento competitivo (en casa y en el mundo). demografía de Estados Unidos están cambiando y los mercados globales han aplanado. Concienciación y las capacidades recibidas a través de la diversidad de formación ayuda a los empleados y los miembros del equipo se refieren a los clientes que son diferentes a ellos y proporcionar ventas y el servicio que mejor se adapte a sus necesidades y expectativas individuales. formación para la diversidad PRISM s ayuda en el aumento de las competencias culturales. Visita refuerzo de las competencias culturales o aprovechar la diversidad y la inclusión. La diversidad y la inclusión de Formación Aumenta Organizaciones Innovación productividad en el trabajo está mirando para aumentar la eficiencia operativa, la moral y la motivación. Las organizaciones que utilizan el conocimiento y las habilidades proporcionadas por la diversidad de formación y capacitación inclusión crear un lugar de trabajo donde se consideran todos los talentos y las ideas de los empleados. Como resultado, las organizaciones tienen las tasas más altas de retención de empleados individuales y mejoraron el rendimiento del equipo y la moral mejora de la dotación de personal laboral (contratación diversidad) y, el aumento de la innovación. Al reunir a personas de diversos orígenes con una variedad de experiencias produce las ideas más viables. diversos miembros del equipo de asistencia Toque la creatividad y la energía y ayudar a responder más rápidamente a nuestros clientes las necesidades cambiantes. La implementación de un proceso de diversidad e inclusión puede ayudar a una organización a descubrir nuevas formas de acercarse a sus mercados, sus procesos y su modelo de negocio. Para obtener más información, visite la diversidad y la inclusión de formación. D que reduce la exposición legal, los costos y los organismos de la publicidad adversa que han aplicado un proceso de diversidad e inclusión integral que incluye entrenamiento de la diversidad acompañado de política de negocio que soporta la tolerancia cero para el acoso se encuentran en una posición más fuerte para evitar que acosan y discriminatorias comportamientos antes de que ocurran. Además, las organizaciones que muestran un caso fuerte para la diversidad y la inclusión pueden ayudar a protegerse de las acciones regulatorias, litigios costosos y la publicidad negativa y embarazoso. Organizaciones sin políticas integrales de la diversidad y la inclusión de prevención de acoso están en una situación más precaria cuando se enfrentan a una demanda acoso o discriminación. PRISM puede proporcionar servicios de consultoría y capacitación que reducir y minimizar la exposición a la discriminación o acoso desafíos. Inclusión línea de fondo y Formación diversidad son sólo dos partes de una estrategia de organización integral D I. PRISM ofrece un proceso de diversidad e inclusión completa y probada. Esto hace que las organizaciones más fuertes y un mejor lugar para trabajar. Permite a las organizaciones para servir mejor a las necesidades de diversos clientes y ofrecer un servicio excepcional a todos sus clientes y comunidades. Esto hace que sea posible ofrecer más valor a los accionistas. Proporciona una organización con una ventaja competitiva estratégica significativa sobre los competidores que no han invertido en un proceso de diversidad e inclusión. Para obtener ayuda con los ERG y grupos del Consejo de Diversidad, visite la Asociación de Consejos ERG. un grupo de práctica de PRISM International, Inc. Nuestro socio, KnowledgeStart es un proveedor líder de galardonados programas y plataformas que maximizan la retención, aumentar la colaboración y mejorar la ventaja competitiva de e-learning de la diversidad. ayudar a las personas se mueven de sesgo de puentes Diversidad Trends, LLC es una empresa de consultoría de recursos humanos y la formación basada en Dallas, Texas. Ayudamos a nuestros clientes: mejorar las habilidades de comunicación y atención al cliente a fortalecer su compromiso de utilizar la diversidad como una ventaja estratégica alinear sus programas de recursos humanos con sus prioridades estratégicas de negocios. que trabaja con nosotros, las organizaciones que desean utilizar la diversidad como un pueblo ventaja estratégica que quieren tener éxito en grupos de ajustes multiculturales que quieren mejorar su ambiente de trabajo y sus negocios shouldn t que trabajando con ustedes información diversidad directamente a su Tune correo electrónico hasta su caja de herramientas con el suministro de ideas, recursos y tendencias de un año s Recibir 52 artículos entregados, uno por semana, a su bandeja de entrada de correo electrónico. 2010. Diversidad Tendencias LLC - PO Box 12866, Dallas TX 75225 1-800-290-5631 Declaración de privacidad Contacto CIA, la Oficina de Asuntos Públicos (OPA) es el único punto de contacto para todas las preguntas de la Agencia Central de Inteligencia (CIA). Leemos todos carta, fax o correo electrónico que recibimos, y vamos a transmitir sus comentarios a los funcionarios de la CIA fuera de OPA, según proceda. Sin embargo, con el personal y recursos limitados, simplemente no podemos responder a todos los que nos escriben. Información de contacto Por correo postal: Oficina Agencia Central de Inteligencia de Asuntos Públicos Washington, DC 20505 Por teléfono: (703) 482-0623 abierta durante el horario normal. Por fax: (571) 204-3800 (por favor incluya un número de teléfono donde le podemos llamar) Antes de ponerse en contacto con nosotros: Por favor, consulte nuestro mapa del sitio. función de búsqueda, o nuestra navegación por el sitio de la izquierda para localizar la información que busca. No respondemos a las preguntas de rutina para los que se encuentran respuestas en este sitio Web. Empleo: No contestamos de forma rutinaria preguntas acerca del empleo más allá de la información en este sitio Web, y no respondemos de forma rutinaria preguntas sobre el estado de las solicitudes de empleo. Reclutamiento pondrá en contacto con los solicitantes un plazo de 45 días si sus calificaciones satisfacer nuestras necesidades. Debido a problemas de seguridad para el futuro solicitante, así como los problemas de seguridad y de la comunicación, el Centro de Reclutamiento de la CIA no acepta hojas de vida, ni podemos devolver las llamadas telefónicas, correos electrónicos u otras formas de comunicación, de los ciudadanos de los Estados Unidos fuera de los EE. UU. que viven . Cuando regresa permanentemente a los EE. UU. (no de vacaciones o licencia), por favor visite la página de la CIA Carreras y aplicar en línea para la posición de interés. Para verificar el empleo un empleado s, por favor, póngase en contacto con la Oficina de Verificación de Empleo. Solicitaciones para transferir grandes sumas de dinero a su cuenta bancaria: Si recibe una solicitud para transferir una gran cantidad de dinero de una nación africana en su cuenta bancaria a cambio de un pago de millones de dólares, vaya al sitio web del Servicio Secreto de los EE. UU. para obtener información sobre el esquema de Nigeria Tasa de avance o Fraude Fraude 4-1-9. Si usted tiene información que se considere que puede ser de interés para la CIA en la búsqueda de la misión de inteligencia exterior de la CIA s, puede utilizar nuestro formulario de correo electrónico. Vamos a proteger cuidadosamente toda la información que proporcione, incluyendo su identidad. La CIA, como una agencia de inteligencia extranjera, no se involucra en los Estados Unidos aplicación de la ley nacional. Si usted tiene información relacionada con Irak, que usted cree que podría ser de interés para el gobierno de Estados Unidos, póngase en contacto con nosotros a través de las recompensas iraquíes Programa Contacto CIA Contacto informe de la CIA Amenazas Agencia Central de Inteligencia CIA Noticias Información Ediciones Estrategia de Diversidad e Inclusión para 2016-2019 9 de febrero de 2016 Langley, VA s mano de obra y de liderazgo filas. En una declaración hecha en relación con el lanzamiento de la estrategia, director de la CIA, John Brennan, dijo: La Estrategia de Diversidad e Inclusión establece los tres objetivos principales de abajo para asegurarse de que todos los agentes de la CIA es capaz de llevar una amplia gama de puntos de vista y talentos a la La misión de la CIA. Esto ayudará a la CIA son cada vez más capaces de cerrar las brechas de inteligencia persistentes y proporcionar una visión única y soporte a sus clientes. Tejiendo la diversidad y la inclusión a través del ciclo de talento se centra en la gestión del rendimiento, desarrollo de talentos, y aprender a preparar a los empleados y gerentes para beneficiarse plenamente de un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Convertirse en un empleador de elección se centra en el enriquecimiento de nuestra fuerza de trabajo mediante la contratación de diversas comunidades en todo Estados Unidos y el cultivo de una cultura inclusiva que fomente la colaboración, la flexibilidad y la equidad para crear una organización que es un empleador modelo para toda la diversidad de talento América del s. El aumento de la diversidad de liderazgo se centra en la formación de los actuales líderes, gerentes y supervisores para desarrollar el potencial de cada oficial s para preparar un banco de diverso de los futuros líderes de la Agencia. CIA Asimismo, añadió que el éxito de la estrategia es la responsabilidad de todos los funcionarios de la Agencia y pidió la mano de obra para considerar lo que pueden hacer para asegurar el liderazgo de la CIA reconoce y aprovecha las diversas capacidades de la fuerza de trabajo. Publicado: Feb 09, el año 2016 10:16 Última actualización: Feb 09, el año 2016 11 a. m.